La gestion de paie est le fait de rémunérer une personne en contrepartie d'une tâche réalisée. La gestion de paie est au cœur de la gestion administrative du personnel. Au-delà d'être un processus technique, la paie est un sujet en constante évolution, complexe et sensible.
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"La Déclaration sociale nominative (DSN) est un projet majeur du « choc de simplification » initié en France pour les entreprises, initié par la « loi Warsmann » du 22 mars 2012...
Extrait du livre blanc : "Les enjeux de l’épargne salariale sont à la croisée de la compétitivité des entreprises et du contrat social. L’épargne salariale est une solution...
Extrait du livre blanc : "Les députés ont adopté, le 14 mai 2013, la loi transposant l'accord national interprofessionnel dit ANI, conclu le 11 janvier 2013 avec les partenaires...
"Pour tout dirigeant d’entreprise, la rémunération de sa force de vente est un défi complexe. En effet, la rémunération doit à la fois être efficace pour obtenir les meilleures...
"Comment rémunérer et fidéliser le dirigeant d’une entreprise ? Quel est le meilleur moyen fiscal, juridique ou social d’y parvenir ? Est-ce qu’un dividende, un Bon de...
"Les experts SVP répondent fréquemment aux directeurs administratifs et financiers, aux experts-comptables et aux...
