Basée sur une analyse de plus de 700 profils, cette étude des salaires dans le secteur de la santé vous permettra d'avoir les tendances du marché d’un point de vue recrutement.
"Les compétences comportementales ne sont plus qualifiées au rang d’accessoire
Le marché l’a observé sur l’ensemble des métiers, les soft skills ont pris encore plus d’importance dans les processus de recrutements qu’en 2019. Au-delà des compétences techniques, le fait de savoir s’adapter apparaît comme l’une des compétences essentielles aujourd’hui. Les trajectoires professionnelles sont de moins en moins linéaires et les professionnels font face à des évolutions à la fois plus rapides et plus nombreuses dans leur quotidien.
Avec la Covid-19, c’est la reconversion qui a vu des chiffres records en 2020. On a vu un pourcentage inquiétant de soignants et infirmiers quitter la profession, suite à cette année difficile. Les recruteurs cherchent désormais des candidats pouvant montrer une certaine autonomie et une capacité à prendre des initiatives rapidement, à l’heure où l’individualisation croissante des tâches se développe de manière exponentielle et alors que le travail à distance se démocratise. Les profils faisant preuve d’organisation, d’optimisme et d’esprit d’équipe seront également particulièrement prisés des employeurs en 2021.
Plus de 60% des managers se déclarent prêts à recruter un candidat (junior) principalement sur ses compétences comportementales et nous sommes prêts à parier que ce chiffre continuera d’augmenter. Pendant la crise, la capacité à s’approprier les outils digitaux, à s’adapter et à travailler de manière autonome sont apparues comme autant de compétences essentielles pour de nombreux professionnels.
Les soft skills les plus plébiscités pour 2021 pour les profils de la santé :
- Excellence relationnelle
- Sens de l’écoute
- Gestion de l’urgence
- Adaptabilité"
