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Etude des salaires du BTP 2021

Top 3 des profils les plus tendances du marché, soft skills... Tout ce que vous devez savoir sur les salaires du BTP en 2021

  • EditeurBriks
  • Version PDF - 18 pages - 2021 - Français
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Introduction ou extrait du livre blanc

"COMMENT SE PORTE LE RECRUTEMENT DANS LE SECTEUR DU BTP ?

Comme dans beaucoup d’autres secteurs, l’activité a diminué de façon importante si on prend en compte le nombre de recrutements sur l'année 2020. Le tournant se fait pour une raison évidente lors du T2 de 2020, principalement à cause de l’e!ondrement du travail temporaire dont le BTP est l’un des principaux consommateurs.

  • - T2 2020 : Effectif intérimaire employé dans le BTP en baisse de 56,3%
    - Cependant les effectifs en CDI dans les entreprises du BTP continuent de progresser (En hausse de 1,5% au même moment)

Ce qui est un bon signe qui montre la tenue du secteur qui a su faire face. Les entreprises ont fait ce choix de se recentrer sur leurs effectifs en CDI, pour continuer à mener à bien les projets.

Cependant, la donne n’est pas la même : l’arrivée de nouveaux candidats potentiels qui privilégiaient jusqu’à aujourd’hui le travail temporaire, a réduit le phénomène de pénurie des candidats que nous avions détecté.
L’équilibre entre le besoin en collaborateurs et le nombre de collaborateurs disponible s’est (un peu) rééquilibré. Force est de constater - et c’est encourageant - que le secteur recrute toujours autant !

QUE VEULENT LES CANDIDATS ?

Les éléments de langage qui reviennent sont la stabilité, l’accompagnement, la formation, la sécurité. Comme toute période d’incertitude, celle-ci s’accompagne d’une envie de sécuriser son mode de vie et donc son emploi plus que jamais.

Il est nécessaire pour les entreprises qui souhaitent recruter et pour celles qui visent simplement à fidéliser leurs collaborateurs, de garantir une intégration de qualité, accompagner et former ses collaborateurs. De manière générale, il faut leur donner accès à des perspectives de long terme dans l’entreprise : évolution, postes, compétences, formations..."

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