La gestion de la rémunération est un élément central de la fonction des Ressources Humaines au sein de toute organisation.
"La gestion de la rémunération est un élément central de la fonction des Ressources Humaines au sein de toute organisation.
Dans un environnement professionnel en constante mutation, elle revêt une importance cruciale, à la fois pour attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi pour maintenir la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Pourtant, aborder la rémunération peut s’avérer être un défi complexe :
que proposer d’attractif aux collaborateurs en termes d’avantages pour les engager et les fidéliser ?
Des avantages financiers ou sociaux ?
Individuels ou collectifs ?
A quel moment parler rémunération ?
Comment appréhender les négociations salariales des collaborateurs ?
En bref : discuter rémunération au sein d’une organisation, c’est tout un art !
Pour vous permettre d’aborder les problématiques de rémunération avec plus de confiance et d’équité, nous avons divisé notre guide en deux parties"
