Ce livre blanc propose 32 conseils pour l'employeur en matière d'embauche, de contrats, de durée de travail et bien plus encore.
"Ce qu’il faut savoir : Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur un certain nombre de formalités obligatoires à accomplir. Le non-respect de certaines d’entre elles fait encourir à l’employeur des sanctons pénales pour travail illégal.
◗ La Déclaraton Préalable à l’Embauche (DPAE)
Formalité très importante pour les employeurs, la Déclaraton Préalable à l’Embauche doit être envoyée à l’URSSAF (ou à la MSA), en principe par voie électronique, avant l’embauche de tout salarié.
◗ L’emploi des salariés étrangers
Lorsque le futur salarié est de natonalité étrangère (hors UE, EEE et Suisse), il convient de vérifer avant l’embauche que l’intéressé possède une autorisaton de travail en cours de validité (voir Fiche 2).
◗ L’établissement du contrat de travail
Le contrat de travail fxe les éléments essentels de la relaton contractuelle entre l’employeur et le salarié. Son formalisme est dans certains cas réglementé. Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat à temps partel, contrat en alternance, contrat aidé... les possibilités sont variées !"
