La paie connaît chaque année de nouvelles évolutions majeures qui nécessitent une attention particulière de la part des professionnels des ressources humaines.
"La paie connaît chaque année des bouleversements profonds ou de subtiles évolutions. 2025 ne change pas cette tradition. Avec une spécificité : le blocage politique de fin 2024 qui a conduit à l’absence d’adoption d’une loi de financement de la Sécurité sociale et d’une loi de finances. Partage de la valeur, cotisation chômage, frais liés au télétravail, voilà certains des points affectés par des changements au titre de l’année 2025.
Dès lors, les services de paie doivent procéder à un audit de leur processus ainsi qu’au contenu et aux calculs des bulletins. Afin de faciliter cet audit, ce présent livre blanc se propose de décrire les 16 changements principaux à intégrer dans la construction de la paie en 2025."