Dans quel cas est-il fortement conseillé de mettre en place la subrogation des IJSS ?
"La mise en place de la subrogation des IJSS est particulièrement recommandée dans les situations où l'employeur souhaite garantir le versement continu du salaire aux employés en arrêt de travail, sans que ceux-ci aient à attendre les remboursements de la Sécurité Sociale.
Ce dispositif est conseillé pour : Fournir un revenu stable aux employés pendant leur absence en assurant une gestion fluide de leur trésorerie, Favoriser le maintien intégral du salaire au-delà des obligations légales lorsque l'entreprise dispose d'un accord collectif ou d'une politique interne sur le sujet, Simplifier les démarches administratives liées au traitement des IJSS notamment dans les secteurs d'activité où les arrêts de travail sont fréquents, Faciliter la gestion des compléments de salaire versés par les régimes de prévoyance complémentaire, permettant un calcul plus précis des indemnisations dues aux salariés.
Enfin, il est également conseillé de mettre en place la subrogation afin de valoriser l’image de l’entreprise : cela permet en effet aux collaborateurs de bénéficier d’un avantage social et à l’employeur d’être plus attractif dans un processus de recrutement !"
