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Les livres blancs de Institut de la Protection Sociale (IPS)



10 propositions de l'IPS pour simplifier et démocratiser l'épargne salariale
Droits d'entreprise

10 propositions pour simplifier et démocratiser l'épargne salariale

"Réformer l'épargne salariale nécessite de prendre en compte la diversité des solutions proposées aux entreprises par le biais de ce concept. Même si, pour les plus significatives d'entre elles, ces solutions so...

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Tous acteurs de la protection sociale de demain
Action sociale

Tous acteurs de la protection sociale de demain

"Développement exponentiel des techniques médicales, vieillissement croissant de la population, individualisation toujours plus forte des comportements, … Notre système de protection sociale est confronté à de...

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Banque / Assurance / Finance

Assurés, entreprises, opérateurs, état, tous acteurs de la protection sociale de demain

"Développement exponentiel des techniques médicales, vieillissement croissant de la population, individualisation toujours plus forte des comportements, … Notre système de protection sociale est confronté à des...

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Gestion de paie / rémunération

9 orientations pour réformer l'épargne salariale

Extrait du livre blanc : "Les enjeux de l’épargne salariale sont à la croisée de la compétitivité des entreprises et du contrat social. L’épargne salariale est une solution moderne de mobilisation des salari...

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Gestion des ressources humaines / GRH

Réformer en profondeur la retraite et la prévoyance des salariés

"La retraite et la prévoyance des salariés constituent l'un des piliers du modèle social français. Il comporte des avantages indéniables mais il subit aussi des limites évidentes. En vérité, deux questions pri...

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Droits d'entreprise

Amélioration et simplification de la protection sociale des chefs d’entreprises et des libéraux

"Réformer en profondeur la protection sociale des chefs d’entreprise et des libéraux pour la rendre plus efficace. Certains s’étonnent parfois de l’existence même de régimes propres aux chefs d’entreprise et...

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