La Marque Employeur peut se définir comme la notion d'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi. Cela passe par la culture de l'entreprise, ses valeurs, ses principes de fonctionnement ou encore ses salaires.
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Dans ce livre blanc, vous trouverez :
✅ Les nouvelles réalités du recrutement d'aujourd'hui
✅ 6 bonnes pratiques pour améliorer votre processus d'embauche
✅ Pourquoi digitaliser cette gestion ?
En résumé : une mine d'or d'informations pour optimiser votre gestion du recrutement et développer l'attractivité de votre entreprise !
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"La marque employeur, c’est l’âme de l’entreprise en lumière. Elle reflète qui nous sommes, ce que nous croyons et comment nous créons une aventure professionnelle unique. C’est l...
"Employee activation is the empowerment of workers to become active and highly engaged advocates for their company, driving brand awareness and business success. A modern...
"84% des candidats affirment que la réputation joue un rôle important dans leurs choix, alors impossible de faire l’impasse sur votre image de marque ! Baisse du turn-over,...
"On ne le répétera jamais assez, la marque employeur se révèle être un outil désormais indispensable pour fidéliser les collaborateurs, mais aussi attirer les talents. Or, la...
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"Grâce à ce guide, vous saurez : - Vous démarquez en tant qu’entreprise ; - Comment construire une marque employeur authentique ; - Quels sont les outils pour développer...
"Pour un employeur, investir dans son image de marque est désormais un prérequis nécessaire pour embaucher, retenir les meilleurs talents et se différencier de la concurrence, d’...
"S’il y a quelques années les métiers en tension concernaient surtout la logistique, le BTP, l’informatique, aujourd’hui, nous pouvons nous accorder à constater que cette tension...
"Soyez clair sur ce qui constitue votre culture d'entreprise, vos valeurs, votre mission et votre objectif, et communiquez-les efficacement. En bref, prenez le temps d'écrire...
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"La marque employeur reflète l'identité, la culture, et les valeurs intrinsèques de l'entreprise, éléments désormais cruciaux pour attirer et retenir les talents. Avec l'...
"This year, employers continued to assess hybrid and flexible work options for various reasons, ranging from real estate expenses to management concerns. Meanwhile, as the bloom...
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"De plus en plus de clients s’adressent à nous avec cette problématique: nous n’avons jamais vraiment eu besoin de faire de la communication jusque là ; commercialement tout va...
"Chaque année, le palmarès Great Place to Work identifie les entreprises où il fait bon travailler. La qualité de vie et des conditions de travail est désormais un indicateur clé...
"Fini le temps où les entreprises publiaient leurs offres et attendaient patiemment que les candidats viennent à elles. Aujourd'hui, il faut réussir à attirer et séduire ces...
"La période de bouleversements et les changements de rapports de force globaux dans le monde du recrutement invitent à s’interroger sur les caractéristiques réelles et attendues d...
"Le marché de l'emploi est en pleine mutation, entre taux de turnover en augmentation et difficultés de recrutement. Les entreprises évoluent dans un contexte de pénuries des...
"Construire une forte identité de marque Tout le monde vous le dira, de l'expert métier à votre petit cousin : l’identité fait la marque. Enfin, sa perception. De...
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"Que vous soyez RH, RRH ou DRH dans une TPE, une PME ou un grand groupe, vous le savez bien : vous faites désormais face à une guerre des talents sans précédent. Sans compter le...
"La crise du Covid-19 a mis à l’épreuve de nombreuses entreprises. Beaucoup de sociétés ont été impactées financièrement et socialement, et le contexte a ouvert la...
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"L’expérience salarié est un élément indispensable pour développer la marque employeur en entreprise. Offrir une bonne qualité de vie au travail est aussi un excellent moyen...
"Qu'est-ce que la marque employeur ? La marque employeur est l’image que vous renvoyez auprès de vos candidats et de vos collaborateurs. Elle est fondée sur vos valeurs, votre...
"La marque employeur : une nébuleuse à décrypter d’urgence ! Beaucoup d’encre a déjà coulé pour parler, expliciter et décortiquer la marque employeur ! Au fond, que signifie...
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"La marque employeur se définit comme la problématique d’image à l’égard des employés et des candidats. À l’heure actuelle, trouver le talent qu’il faut peut être un véritable...
"Millennials, télétravail, RSE… La période singulière que nous traversons met en évidence de manière fulgurante ce que nous savions déjà : le rapport au travail change. Et il...
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"Pourquoi est-ce un sujet incontournable ? Les réseaux sociaux : le 1er moyen d’information pour la nouvelle génération 80% des candidats font des recherches sur l’...
"La marque employeur est un terme utilisé pour décrire l'ensemble des problématiques d'image d'une marque, d'un point de vu RH. L'enjeux pour l'entreprise est de valoriser au...
"« ON N’A QU’UNE SEULE CHANCE DE FAIRE UNE BONNE PREMIÈRE IMPRESSION ! » Cette célèbre déclaration s’adresse aussi aux entreprises... En effet, sur ce sujet, candidats et...
"La marque employeur n’est pas un univers à elle seule mais un satellite dans l’univers de la communication des entreprises. Cet univers, aussi complexe qu’une symphonie, comporte...
"La diversité des sujets impliqués dans la marque employeur créé une porosité qui pose la question suivante : celle de la responsabilité. Dirigeants, RH ou encore communication...
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"La culture d’entreprise n’est plus simplement une expression que vous utilisez une fois tous les trois ans lors du séminaire de votre société. Aujourd’hui, il s’agit d’un...
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"La marque employeur est l’image dégagée par l’entreprise dans les médias, essentiellement sur Internet, aussi bien comme recruteur qu’employeur. Cette image est également relayée...
"Le sujet récurrent quand on s’intéresse au recrutement 2.0 est sans conteste la marque employeur. Si les candidats doivent travailler leur employabilité, les entreprises sont...
"Les usages sur les réseaux sociaux ne peuvent être remis en cause par les sociétés. Les salariés accèdent de quelque façon que ce soit aux réseaux et aux plateformes de réseaux...
