Découvrez comment construire une marque employeur solide et engageante
"Dans un secteur aussi humain que celui des services à la personne (SAP), les talents sont au cœur de la qualité des prestations. Pourtant, recruter et fidéliser ces professionnels de l'ombre devient un défi de plus en plus complexe. Métiers souvent sous-valorisés, conditions de travail exigeantes, rémunérations peu attractives, manque de reconnaissance… autant de facteurs qui nourrissent une tension grandissante sur le marché de l’emploi.
Les agences font face à une concurrence féroce pour attirer les bons profils, et trop souvent, peinent à garder leurs équipes dans la durée. C’est dans ce contexte que la marque employeur prend toute sa dimension stratégique. Bien plus qu’un simple levier de communication RH, elle incarne la promesse que l’entreprise fait à ses collaborateurs actuels et futurs.
Une marque employeur forte permet de réduire le turnover, attirer des profils qualifiés, renforcer l’engagement des équipes et construire une culture d’entreprise solide. Mais comment se différencier dans un secteur aussi concurrentiel ? Comment faire évoluer la perception (interne comme externe) de son agence ? Comment créer un véritable attachement à son entreprise quand les conditions de travail sont parfois difficiles ?"
