Le guide pour lancer ou affiner votre stratégie de marque employeur.
"Que vous soyez RH, RRH ou DRH dans une TPE, une PME ou un grand groupe, vous le savez bien : vous faites désormais face à une guerre des talents sans précédent. Sans compter le fait que vos talents d’aujourd’hui et de demain sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne l’expérience collaborateur qu’ils veulent vivre.
Pour faire face à ces défis, vous n’avez d’autre choix que de mettre en place une stratégie de marque employeur bien ficelée, qui fidélise vos collaborateurs et en attire de nouveaux, tout aussi talentueux.
Comment faire ? Par où commencer ? Comment engager l’ensemble de l’entreprise dans cette démarche ?
C’est ce que vous dévoile ce guide complet, qui vous aidera à lancer ou affiner votre stratégie de marque employeur.
Quels enjeux à développer votre marque employeur ?
La marque employeur, c’est quoi ? Votre marque employeur, c’est tout simplement l’ensemble des éléments qui constituent votre réputation en tant qu’employeur. En somme, il s’agit de tout ce qui permet à des individus (internes comme externes à votre entreprise) de définir l’image de votre entreprise d’un point de vue RH et recrutement.
En ce sens, vous avez déjà sans doute une marque employeur, par exemple, via des commentaires partagés sur Internet à propos de vos processus de recrutement, ou encore via des posts partagés par vos collaborateurs sur les réseaux sociaux. Votre objectif : prendre en main votre marque employeur, dans une stratégie bien ficelée, pour la faire rayonner !"
