Vos efforts de marque employeur sont-ils à la hauteur ? Découvrez en quelques minutes où vous en êtes, grâce à cette checklist !
"Soyez clair sur ce qui constitue votre culture d'entreprise, vos valeurs, votre mission et votre objectif, et communiquez-les efficacement. En bref, prenez le temps d'écrire votre histoire. C'est, avec les caractéristiques du poste et les avantages que vous offrez, un élément essentiel pour attirer les candidats.
Site carrière : Est-il bien conçu et conforme à votre identité visuelle ? A-t-il l'air moderne et clair ? Est-il à jour avec les dernières offres, et n'affiche pas les postes qui ont été pourvus ? Est-il réactif et rapide à charger ? Est-il adapté aux mobiles ?
Réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter ou tout autre réseau pertinent pour votre cible) : Vos comptes sont-ils à jour avec du contenu frais et pertinent, présentant au minimum des publications avec vos offres d'emploi, des liens vers votre site carrière, et des informations sur votre culture d'entreprise ? Publiez-vous des vidéos et des photos de votre équipe au travail ou participant à des activités ?
Site web : Se charge-t-il rapidement, sur ordinateur et mobile ? A-t-il une apparence soignée ?
Connaissance des candidats : Connaissez-vous vos candidats ? Qu'aiment-ils, où passent-ils leur temps (en ligne et/ou hors ligne) et quels sont les aspects de votre culture qui les interpellent ? Avez-vous créé les personas de vos candidats, pour mieux guider vos efforts de marque employeur ?"
