Authenticité Engagement Communication
"Aujourd’hui plus que jamais, les organisations font face à un réel enjeu de marque employeur que ce soit en externe vis-à-vis des candidats, ou en interne vis-à-vis des collaborateurs actuels.
Entre deux offres d’emploi similaires, 88% préféreraient celle d’une entreprise qui possède un label (du type Great Place To Work).1 Les organisations n’ont plus d’autre choix que de repenser le contenu mais également la manière de mettre en avant leur marque employeur.
Pour ce faire, il est important qu’elles comprennent que cela ne se résume pas à une valorisation de façade mais bien la mise en avant de leurs forces réelles et vécues par leurs collaborateurs actuels. La clé du succès se résume en un mot : l’alignement interne / externe.
La marque employeur ne se limite pas à une communication vers le potentiel candidat mais est davantage à penser dans une logique de cycle entre 3 temps forts"
