L'entretien professionnel a pour but d'accompagner le salarié dans son évolution professionnelle (qualifications, formations, promotions etc.). Cet entretien concerne tous les salariés quel que soit leur contrat ou temps de travail.
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Élaborer un QCM de qualité, fiable, pertinent, performant, est un exercice délicat qui obéit à la fois à des règles strictes et à de multiples bonnes pratiques. Il en est de même des dispositifs de contribution et d'évaluation et des outils de passage des tests. Experquiz partage ici avec vous quelques-unes de ces bonnes pratiques.
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"Les réunions virtuelles peuvent être lentes et difficiles à suivre. Pour éviter que les participants ne s’ennuient, il faut que tout le monde soit à l’aise et content d’y...
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"L'entretien professionnel initialement défini dans l'accord interprofessionnel du 5 décembre 2003 est désormais intégré dans le code du travail par la loi du 5 mars 2014....
"Le monde de l’entreprise évolue, subit des changements constants aussi bien technologiques qu’économiques. Il y a pourtant une constante qui, elle, ne change pas : la force d’une...
Extrait du livre blanc : "L’entretien est la partie la plus importante du processus de recrutement. Dans l’idéal, il vous permettra de trouver quelqu’un correspondant au poste et...
