Dites adieu aux entretiens annuels poussiéreux !
"Évaluer en fin d'année des objectifs fixés en début d'année n'a plus aucun sens dans un monde changeant, voire imprévisible. L’entretien annuel d’évaluation est un rituel de management sous forme d'échange entre le collaborateur et son manager. Ce moment permet de faire le point sur l’année écoulée, sur les performances du collaborateur et de fixer les objectifs pour le futur. C’est aussi l’occasion de faire le point sur les compétences, les besoins en formation et les perspectives d’évolution du salarié.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
• 95% des managers sont insatisfaits par les entretiens annuels
• 2/3 des collaborateurs trouvent que c’est une perte de temps
• 90% des entreprises ayant revu ce processus ont amélioré l’engagement."
