Tout savoir sur l'entretien annuel
"Tirer le meilleur de vos entretiens annuels
Faute de méthode ou de solution technique adaptée, l’entretien annuel a tout de la corvée pour le RH et les opérationnels qui doivent les “administrer”. Résultat : les fiches ne sont pas remplies, le processus traîne et peu sont à même de dire l’impact que ces derniers ont eu dans leur travail au jour le jour.
Pire encore, l’entretien annuel est aujourd’hui une véritable occasion manquée. En effet, ce sont, dans chaque entreprise, des milliers d’heures qui sont parfois gaspillées chaque année par des processus inefficaces et peu engageants. Paradoxalement, managers, salariés et RH rêvent de moments d’échange de qualité pour créer du lien et grandir dans leurs métiers respectifs.
Car réussir ses entretiens annuels, c’est bien plus que seulement récolter 100% des questionnaires à la fin de l’exercice ! C’est avant tout s’assurer que ce processus a apporté de la valeur à l’ensemble de l’entreprise et des collaborateurs.
En effet, il ne faut pas oublier la visée première de tels entretiens : être des moments d’échange de qualité entre le manager et son collaborateur. C’est à travers ces moments que l’on va créer de l’alignement, mettre en place un suivi satisfaisant des carrières, déceler les talents et les blocages...
En somme, c’est un outil de management et de mesure de la performance précieux, aujourd'hui cruellement sous-exploité. C’est pour y remédier que nous avons entrepris de créer ce Kit Ultime des Entretiens Annuels, afin de vous permettre de réussir vos entretiens, d’innover et de redonner de la valeur à ce processus tant décrié."
