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Des bonnes pratiques pour vos campagnes d'entretiens individuels

Ce guide, rempli de bonnes pratiques, a été réalisé afin de vous épauler pour mener à bien les campagnes des entretiens annuels

Des bonnes pratiques pour vos campagnes d'entretiens individuels

Introduction ou extrait du livre blanc

"Comment aider les managers à préparer leurs entretiens annuels?

En tant que RH les tâches pour les entretiens individuels sont diverses : planifier les différentes campagnes d'entretien, épauler et accompagner les managers dans leur élaboration, et pour ce faire, leur fournir une trame pour la réussite de leurs entretiens.

Bien expliquer les enjeux de l’entretien

Le manager doit avoir une idée claire et précise des objectifs de l’entretien. A travers une communication interne auprès de vos managers, vous obtiendrez davantage d’engagement ainsi qu’une participation plus efficiente de leur part.

Faire du coaching aux managers en situation conflictuelle à travers la mise en place de simulation d’entretiens : évaluer le collaborateur avec le même respect et la même considération que le manager aurait aimé recevoir de la part de sa direction.

Piloter et encadrer la campagne d’entretiens

Prenez le temps de définir avec les managers la période la plus adéquate pour réaliser les entretiens annuels."

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