Repenser l’évaluation à l’aune du bien-être et de la performance, avec Moka.Care.
"La période des entretiens annuels constitue souvent un défi pour les services RH, qui rencontrent parfois des difficultés à mobiliser l'ensemble des collaborateurs. Ce qui n’est pas étonnant quand on sait que seulement 9% des salariés français non managers estiment l’exercice “très utile” (étude Elevo).
Pourtant, lorsqu’il est bien mené et que salariés et managers se prêtent à l’exercice, l’entretien annuel s’avère être un véritable outil stratégique. Il permet d'aborder divers sujets tels que les besoins en formation, les aspirations en termes de progression professionnelle, le bien-être au travail ou encore la performance. Ces échanges de qualité fournissent aux RH des données précieuses, qui alimentent et soutiennent les prises de décisions stratégiques, notamment lors des People Reviews. Cette nouvelle édition du guide s’inscrit dans cette conviction : l’entretien annuel peut, et doit, jouer un rôle plus structurant dans la gestion des parcours et des dynamiques collectives. Et parce que les attentes des collaborateurs évoluent, nous avons souhaité enrichir cette réflexion avec une dimension encore trop souvent laissée de côté dans les processus d’évaluation : la santé mentale au travail."
