L'entretien d'évolution 2021

"L’entretien d’évolution, plus fréquemment appelé entretien annuel, entretien d'évaluation ou encore entretien de performance, est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. L’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts, ceux à améliorer et de fixer des objectifs pour l’année à venir.

Pour qui ? 

Si l'employeur décide de mettre en place un système d'évaluation, celui-ci doit concerner l'ensemble des salariés de l'entreprise.

Quels objectifs ?

L'objectif est de cibler précisément les atouts et les faiblesses des salariés, dans une optique de progression. L'entretien d'évolution a notamment pour finalités :

• - de faire le bilan de l'année écoulée ;
• - d'évaluer les compétences du salarié, ses points forts et ses axes d'amélioration
• - de définir les nouveaux objectifs pour l'année à venir.
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• Comment ?

L’employeur n’a pas l’obligation d’évaluer ses collaborateurs. S’il décide de le faire par le biais de l’entretien d’évolution, il doit toutefois veiller à bien informer ses collaborateurs des méthodes et des techniques d’évaluation utilisées en amont de l’entretien.​"