"La formation est un levier stratégique puissant pour faire monter les collaborateurs en compétences et améliorer le bien-être et la performance de l’entreprise. Bien que les entreprises investissent beaucoup d...
Voir le livre blanc >"L'enjeu de performance managériale est crucial : selon une étude de Gallup, 50% des collaborateurs quittent leur entreprise à cause d'un mauvais manager. Ces derniers sont les premiers relais de la stratégie de ...
Voir le livre blanc >" 62% des salariés ont songé à quitter leur emploi au cours des deux dernières années (ou ont franchi le cap), soit presque deux salariés sur trois ! Ce n’est un secret pour personne le nombre de démissions a...
Voir le livre blanc >"La fidélisation des talents féminins est un enjeu RH important. Bien que des initiatives législatives aient été prises à l’instar de la loi Copé-Zimmermann qui a instauré des quotas de femmes parmi ...
Voir le livre blanc >"L’année 2023 était résolument placée sous le signe de l’innovation, et cela va se prolonger pour 2024. Pour relever les enjeux qui l’attendent, la fonction RH doit mettre à jour ses pratiques, ses modes ...
Voir le livre blanc >"Dans un paysage professionnel en constante mutation, les grandes entreprises doivent tracer la voie vers un avenir où diversité et inclusion ne sont pas seulement des valeurs, mais des piliers de la réussite. L...
Voir le livre blanc >"Pour les salariés français, la qualité essentielle d’un bon manager c’est l’écoute (68%). Où en sont les managers ? Les managers ont un taux de coopération dans la moyenne (44%), qui englobe l’é...
Voir le livre blanc >"Bien que la fonction de manager continue de séduire les jeunes générations, la réalité du terrain, une fois en poste, peut s'avérer bien différente. Nombreux sont ceux qui, confrontés aux défis quotidi...
Voir le livre blanc >Vous vous posez de nombreuses questions sur le bien-être au travail ? Vous souhaitez avoir une synthèse claire pour démystifier le terme "QVT" dont tout le monde parle ? Si vous êtes également intéressé par des co...
Voir le livre blanc >"Le développement de carrière des femmes dans la Tech est la mission principale de 50inTech. Cela passe d’une part par l’accompagnement des entreprises via un système inédit de mesure de leurs actions DE&I (D...
Voir le livre blanc >"Manager une équipe est une mission qui s’avère particulièrement difficile. En effet, les salariés ont de nouvelles attentes en matière de bien-être au travail, d’évolution professionnelle et de management ...
Voir le livre blanc >"Nous vous proposons ce contenu sur les principaux axes de développement RH pour faire face aux challenges crées par le phénomène de "Grande Démission" et aux nouvelles attentes des collaborateurs qui impactent dés...
Voir le livre blanc >"Si aujourd’hui, les organisations s’accordent à dire que le développement des soft skills est utile pour soutenir la performance dans un contexte de concurrence accrue, et est un moyen de faire face aux transforma...
Voir le livre blanc >"Crise sanitaire, restructuration, digitalisation… les changements viennent bouleverser les entreprises et les crises sont devenues le quotidien des RH. En effet, selon une étude récente, 62 % des organisations ont c...
Voir le livre blanc >"L’année 2023 est résolument sous le signe de l’innovation. Pour relever les enjeux qui l’attendent, la fonction RH doit mettre à jour ses pratiques, ses modes de fonctionnement et ses process de façon à les r...
Voir le livre blanc >"À retrouver dans ce contenu : - Les derniers chiffres sur l’impact du coaching - Top 10 des thématiques de coaching les plus choisies - Retour sur les principaux bénéfices mis en avant par les coachés ...
Voir le livre blanc >"Toutes les entreprises souhaitent être performantes. Mais quel lien existe-t-il entre la performance globale de l’entreprise et celle des individus qui la composent ? Et surtout, comment favoriser son développement ...
Voir le livre blanc >"L’année 2023 est résolument sous le signe de l’innovation. Pour relever les enjeux qui l’attendent, la fonction RH doit mettre à jour ses pratiques, ses modes de fonctionnement et ses process de façon à les r...
Voir le livre blanc >"Pour 72% des professionnels RH, l’évolution de l’organisation et l’environnement de travail sont les premiers motifs de formation aux soft skills. Un chiffre loin d’être surprenant quand on sait que les ent...
Voir le livre blanc >"Chaque année les entreprises investissent autour de 350 milliards de dollars dans la formation Pourtant l’impact est souvent limité : l’efficacité des organisations ne s’améliore pas. Le problème ne ...
Voir le livre blanc >"Des amibitions à partager avec l'ensemble des collaborateurs Chez Simundia, nous sommes convaincus que le partage des ambitions avec l’ensemble des collaborateurs, quelle que soit leur fonction, est un facte...
Voir le livre blanc >"Des métiers qui se transforment rapidement, des compétences requises en perpétuel renouvellement, des méthodes de travail qui évoluent... Le visage des entreprises change aujourd'hui à grande vitesse et les ...
Voir le livre blanc >"9 recommandations pour les RH à la pointe de leur métier. Marque employeur, engagement, rétention, nouveaux modes de management… les préoccupations des RH ne cessent d’évoluer dans un contexte toujours en tr...
Voir le livre blanc >"Digitalisation, nouveaux entrants issus du secteur tech, taux d’intérêt bas et réglementation accrue : tels sont les 4 grands enjeux relevés par les analystes du secteur bancaire depuis le début des années 2000....
Voir le livre blanc >"Les défis 2.020 Le monde du travail est en perpétuelle évolution, chaque décennie amène son lot de défis pour les organisations et leurs employés. Notre époque est un moment charnière, avec des bouleversemen...
Voir le livre blanc >"Le coaching, un moyen de développement professionnel important mais dont l’impact est difficile à mesurer Formation, soft skills, développement collaborateur, coaching... Autant de problématiques RH dont la né...
Voir le livre blanc >"Changement des modes de travail, chômage partiel massif, nouveaux dispositifs de soutien aux entreprises et à la formation : en 8 semaines de confinement, les entreprises se sont transformées et ont dû s’adapter ...
Voir le livre blanc >