Ce livre a pour ambition d’éclairer les 5 grands défis RH de 2024: mieux accompagner les managers, le développement des femmes leaders, la conduite du changement, mieux mesurer l’impact des actions RH, la fidélisation des talents.
"L’année 2023 était résolument placée sous le signe de l’innovation, et cela va se prolonger pour 2024. Pour relever les enjeux qui l’attendent, la fonction RH doit mettre à jour ses pratiques, ses modes de fonctionnement et ses process de façon à les rendre plus efficients.
D’ailleurs, 91 % des DRH et des cadres dirigeants affirment que le rôle des ressources humaines a changé radicalement au cours des cinq dernières années. Pour près d’un tiers des DRH, ces changements radicaux ne sont pas prêts de ralentir."
