"Pour 72% des professionnels RH, l’évolution de l’organisation et l’environnement de travail sont les premiers motifs de formation aux soft skills.
Un chiffre loin d’être surprenant quand on sait que les entreprises font face à trois transformations majeures qui fragilisent leur attractivité et leur performance.
La première concerne l’obsolescence rapide des compétences dites « hard skills » impulsée par les évolutions technologiques. Le digital, l’automatisation et plus récemment l’IA modifient radicalement nos manières de travailler, d’interagir et menacent de faire disparaître certains métiers.
La deuxième est liée au contexte économique, politique et social actuel qui est rythmé par les crises sanitaires, la guerre et l’urgence climatique. Pour certaines entreprises, c’est toute une organisation qui doit être repensée quand pour d’autres la stratégie d’entreprise et de production nécessite d’inclure les préoccupations environnementales.
La troisième a trait aux nouvelles attentes des collaborateurs, et en particulier celles des 25- 35 ans qui sont plus volatiles. Pour ces derniers, la quête de sens au travail est cruciale. Mais que faut-il entendre par « sens au travail » ? Pour 81% des salariés, cela passe par le besoin de cohérence avec leurs valeurs et convictions personnelles. Le management est aussi un élément moteur de la quête de sens.
La question n’est donc plus de savoir « pourquoi », mais « comment » accompagner ces transformations externes et internes qui sont de plus en plus rapides ? Comment s’y adapter à l’échelle de l’organisation sans que le bien-être et la performance en pâtissent ?
Avec notre méthodologie de coaching situationnel®, notre ambition est de dépasser les limites de la formation et du coaching traditionnel, de simplifier celui-ci et de le démocratiser afin que tout le monde puisse en bénéficier de n’importe où, n’importe quand, et autant de fois que nécessaire.
Dans ce livre blanc, nous revenons sur les limites des solutions existantes sur le marché, nous analysons comment la méthodologie du coaching situationnel® de Simundia vient y répondre et enfin nous verrons comment concrètement se déploie cette solution à la lumière de six cas clients."
