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Les livres blancs de Central Test



Identifier les intérêts professionnels : quels bénéfices pour les entreprises
Ressources humaines

Identifier les intérêts professionnels : quels bénéfices pour les entreprises

"L'enthousiasme et l’intérêt qu’une personne porte à son travail est un signe fort de motivation. La majorité des études prouvent également que l’intérêt que l’on porte à son activité professionnelle es...

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Solutions d'évaluation en ligne - Catalogue 2017
Etudes / Enquêtes

Solutions d'évaluation en ligne - Catalogue 2017

"Que vous soyez une grande entité internationale, une PME, une université ou un cabinet de conseil, la plateforme d’évaluation de Central Test s’adapte à votre environnement et à vos enjeux spécifiques. Notre p...

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Les 5 points clés pour développer l'engagement de vos collaborateurs
Collaboration

Les 5 points clés pour développer l'engagement de vos collaborateurs

"Bien des entreprises s’interrogent sur l’implication de leurs salariés, car plus que jamais, elles ont besoin de collaborateurs motivés et investis. Mais soulever la question de l’engagement dans une entrepri...

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L'intelligence émotionnelle au travail - Révélez le plein potentiel de vos collaborateurs
Ressources humaines

L'intelligence émotionnelle au travail

"D’un point de vue étymologique, le terme « émotion » vient du latin ex movere, qui signifie « se mouvoir vers l’extérieur ». Une émotion est donc une impulsion générée en réponse à des stimuli, qui nous...

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Comment utiliser un test de personnalité dans le recrutement ?
Ressources humaines

Comment utiliser un test de personnalité dans le recrutement ?

"Ce guide, réalisé par Central Test, éditeur de tests psychométriques, s’adresse à toute organisation susceptible d’utiliser un test de personnalité pour le recrutement de ses collaborateurs. À ce titre, ce...

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Ressources humaines

L'évaluation psychométrique : tout ce que vous devez savoir sur l'évaluation RH !

Extrait du livre blanc : "Recruter aujourd’hui est loin d’être une tâche facile. Prédire la façon dont une personne va travailler au cours des 3, 5 ou 10 prochaines années sur la base d’informations recueillie...

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