"Un design approprié permet aux personnes d’évoluer et de travailler dans des lieux qui leur parlent, dans des espaces générant l’envie d’apprendre en situation de travail et d’adopter de nouvelles méthodes ...
Voir le livre blanc >"Ce livre blanc vous conduira plus précisément à vous demander... Et si nous apprenions autrement au sein de notre organisation ? De nouveaux besoins apparaissent. Quelles sont les problématiques récurrentes...
Voir le livre blanc >"Les dernières découvertes en paléoanthropologie indiquent que notre capacité à transmettre des savoirs expérientiels a sans doute joué un rôle majeur dans l'aptitude des espèces à effectuer des tâches de plus...
Voir le livre blanc >"Les modes de travail ont fortement évolué au cours des dernières années. De nouveaux modèles d’organisation apparaissent, intégrant la dimension humaine, de nouveaux outils de collaboration (l’ordinateur) et l...
Voir le livre blanc >"Un objet ludo-pédagogique est une ressource, conçue dans un objectif d’auto-apprentissage permettant à l’utilisateur de l’objet, d’être guidé dans son métier au sein de l’organisation. Ces ressources ...
Voir le livre blanc >"Pour une entreprise voulant répondre aux enjeux actuels, la clé est l'adaptabilité. Les enseignements de la sphère scientifique peuvent devenir des véritables opportunités d'innovation, de développement ou d'a...
Voir le livre blanc >"Dans la vie de l’entreprise, ou d’une organisation, chaque collaborateur est confronté à des situations considérées comme problématiques : des problèmes métier, des problèmes techniques, des problèmes perso...
Voir le livre blanc >"A la fin du XIXème siècle, la France hésite entre le modèle de l'enseignement mutuel (appelé aujourd'hui "apprentissage entre pairs") et celui de l'enseignement simultané (celui du maître et de l'élève). Le ...
Voir le livre blanc >Le Design Learning consiste à capter les savoirs informels de l’entreprise et à transformer ce patrimoine en documents de travail.
Voir le livre blanc >