Un guide qui vous explique tout qu'il faut préparer en amont pour une embauche.
"On conseille toujours un contrat écrit, même quand la loi ne l’impose pas. Il faut savoir que la fiche de paie suffit pour qualifier la relation entre l’employeur et le salarié.
C’est la problématique de la preuve :
En l’absence de preuves contraires, en cas de conflit, le juge considèrera que le contrat de travail est un CDI.
Il appliquera les règles légales afférentes à ce contrat. Ces règles sont minimalistes et ne prennent pas en compte les clauses spécifiques qui pourraient être présentes dans un contrat de travail telles que les clauses de non concurrence ou les clauses de mobilité.
En conséquence, en l’absence d’écrit, vous vous exposez aux risques que votre salarié profite de la situation et demande une requalification pouvant s’avérer extrêmement coûteuse..."
