Ce livre blanc fait le point sur l'Inbound Marketing dans le cadres du recrutement.
"Internet a changé votre façon de recruter. Pendant longtemps vous, recruteurs, avez eu la maîtrise totale du processus d’embauche. Ce n’est plus le cas. Il s’agit aujourd’hui d’une relation à deux sens.
Désormais, les candidats peuvent en savoir sur vous autant que vous en savez sur eux (et même plus). Votre présence ou votre absence en ligne ont un impact sur votre capacité à embaucher.
Les recruteurs ont l’obligation de prendre en compte les éléments suivants : Marque employeur digitale, Bad buzz, E-réputation, Réseaux sociaux, Sites de notations d’employeurs (ex: Glassdoor)..."
