Les nouvelles obligations en vigueur au 1er janvier 2020.
"Les obligations afférentes à l’emploi de travailleurs handicapés évoluent au 1er janvier 2020. Tour d’horizon des nouveautés et comparatif de la réglementation avant et après la réforme.
« On s’habitue à ses infirmités, le plus difficile est d’y habituer les autres* ».
L’insertion des personnes handicapées, et plus particulièrement leur insertion professionnelle, est un sujet de préoccupation majeure des pouvoirs publics depuis de nombreuses années.
Pour favoriser leur emploi, deux voies ont été poursuivies :
Dans ce dernier cas, l’un des outils mis en place consiste dans ce que l’on appelle « l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés » (OETH) : il s’agit de contraindre les employeurs à comptabiliser, parmi leur personnel, un pourcentage minimal de travailleurs handicapés, à peine de sanction financière (à ce jour, 6 %).
Malgré la multiplicité des textes, des contraintes et des acteurs, le constat est sans appel : 18 % des personnes handicapées sont au chômage, soit le double de la moyenne nationale, dont 50 % ont 50 ans ou plus (contre 26 % pour l’ensemble des publics)."
