OpenSourcing fait le tour des 9 tendances RH et recrutement principales qui semblent se dessiner pour cette année 2021.
L’année 2020 se termine, … enfin j’ai envie de dire ! Qui aurait pu imaginer qu’on en serait là ? Car le constat est désolant tant sur le plan sanitaire que sur le plan économique. En 2019, nous avions enregistré une croissance économique donnant lieu à un volume important de recrutements. La France se portait bien et les prévisions étaient exaltantes. Sur de nombreux postes, nous connaissions une pénurie de candidats et les entreprises se lançaient dans des opérations séduction pour recruter ! Le marché était clairement en faveur des candidats.
Puis il y a eu le COVID, ou la COVID c’est comme vous le souhaitez.
En 2020 l’économie française devrait enregistrer une récession d’environ 9% selon les dernières estimations de l’Insee. De plus, le taux de chômage devrait atteindre les 10% à la fin de l’année… L’alternance de Stop and Go que nous connaissons depuis le printemps et l’incertitude, aussi bien sur le plan sanitaire qu’ économique, dans laquelle nous évoluons ne nous laissent pas entrevoir encore la lumière au bout du tunnel.
Même si ces chiffres sont vertigineux, je vous propose de prendre du recul et de nous concentrer sur les enjeux et les tendances du recrutement pour 2021."
