"Le statut de frontalier
Un(e) français(e) qui se rend en Suisse pour y travailler est rattaché à l’un de ces trois statuts :
- TRAVAILLEUR FRONTALIER
- Résident français et salarié suisse avec un retour au domicile au moins une fois par semaine. Il peut choisir entre la protection sociale française (CMU frontalier) ou suisse (LAMal).
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- TRAVAILLEUR DÉTACHÉ
- Salarié d’une entreprise qui a son siège social en France qui part temporairement en Suisse pour une durée déterminée n’excédant pas 2 ans. Il conserve la protection sociale de son pays.
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- TRAVAILLEUR EXPATRIÉ
- Salarié suisse, résidant en Suisse ou personne qui a dépassé la période maximale de détachement de deux ans. Elle est affiliée à la protection sociale suisse.
Pourquoi choisir la Suisse ?
- RÉMUNÉRATION
- La première raison citée par les frontaliers est une rémunération plus attractive à emploi égal. D’après l’INSEE, le salaire moyen net en Suisse est 111% supérieur au salaire moyen français. Cela s’explique par un coût de la vie plus élevé côté helvète, un franc suisse fort ainsi que des charges sociales moins importantes qu’en France."
