Faites la différence avec une expérience candidat mémorable

"L’expérience candidat, c’est leur ressenti après avoir postulé dans votre entreprise.

Jonathan postule en ligne. Il aura mis plus de 15 MINUTES de son temps pour postuler à cette offre d’emploi, comme 72% des candidats. Il attend plus de 2 semaines pour avoir un mail et 3 pour un entretien téléphonique. La source NUMÉRO 1 d’insatisfaction d’un candidat : l’indifférence.

2 semaines plus tard, il reçoit un email de refus sans explication claire. Près de ⅔ DES CANDIDATS ne sont pas informés des raisons de leur non-sélection.

Résultats : une image dégradée

• 2/3 déclarent moins aimer une entreprise après y avoir postulé et n’avoir pas reçu de réponse
• 1 sur 5 entreprend une action négative après un mauvais entretien
• 78% des candidats déclineraient une offre après une mauvaise expérience

Une expérience candidat réussie, c’est

• Une meilleure image de marque
• + de recrutements réussis
• Un investissement maîtrisé
• Une aide à la coopération de futurs talents"