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Evolutions légales 2019 : une année paie & RH charnière

Un livre blanc sur les évolutions légales à prévoir en 2019 en matière de paie et de ressources humaines.

  • EditeurNibelis
  • Version PDF - 28 pages - 2018 - Français

Obtenir le livre blanc

 

Introduction ou extrait du livre blanc

"Suite au succès rencontré par notre Livre Blanc dédié au prélèvement à la source, Nibelis a choisi de travailler sur un support inédit, offrant un décryptage concret des évolutions légales Paie et RH à destination des entreprises. A l’heure où le gouvernement annonce que les impacts des changements à venir seront mineurs, qu’en est-il réellement ?

Au contact des clients et des experts Nibelis, nous avons appréhendé les enjeux des employeurs, cerné leurs appréhensions et intégré leur contraintes. Sans vouloir trop en dire, une évidence émerge : les changements à venir s’annoncent pénalisants pour nombre d’entreprises.

Aujourd’hui, la technologie change la donne du monde des ressources humaines : des solutions nouvelle génération sont à l’origine de gains concrets en termes de productivité, de fiabilité et d’efficacité. Des méthodes de travail collaboratives facilitent le quotidien des Services Paie & RH.

Nous vous invitons à découvrir toutes ces mutations dans ce livre blanc et nous nous tenons à votre disposition pour toute précision ou explication.

1. LES CHANGEMENTS FISCAUX IMPACTANT LA PAIE

En matière fiscale, deux grandes évolutions vont intervenir au 1er janvier 2019 :

  • • Le prélèvement à la source
  • • La disparition du CICE et du CITS

LE PRINCIPE

Le prélèvement à la source (PAS) consiste à faire payer l’impôt au contribuable au moment de la perception de ses revenus. Il a pour objectif de supprimer le décalage d’un an entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt afférent."

Evolutions légales 2019 : une année paie & RH charnière