Révolution ou illusion ?
"Le marché du recrutement et du sourcing de talents connaît une transformation sans précédent. Face à une pénurie mondiale de compétences, notamment dans les secteurs technologiques, les entreprises doivent réinventer leurs méthodes de recherche et de sélection des prestataires et des talents.
Selon une étude de Korn Ferry, d’ici 2030, plus de 1,5 millions de postes pourraient ne pas être pourvus en France faute de talents qualifiés. Dans le domaine IT en particulier, les tensions sont déjà bien présentes : d’après Gartner, plus de 70 % des DSI en Europe peinent à recruter des profils sur les technologies émergentes (cybersécurité, IA, cloud, data...).
Dans ce contexte, l’intelligence artificielle est perçue comme une solution prometteuse : matching automatique, génération de contenus, analyse sémantique, prédiction de performance... Les cas d’usage se multiplient et les éditeurs de logiciels, plateformes de sourcing et VMS (Vendor Management System) intègrent de plus en plus d’outils dits « intelligents » dans leur arsenal.
Mais cette promesse est-elle vraiment tenue ? L’IA apporte-t-elle des résultats mesurables et fiables, ou s’agit-il d’un nouvel effet de mode techno-centric ? Et surtout, comment intégrer efficacement l’IA dans un cadre structuré comme celui d’un VMS, pour qu’elle devienne un levier de performance réelle et pas seulement un gadget marketing ?"
