Période d’essai : les bonnes pratiques administratives et RH et la fin de la période d’essai : les différents cas
Grâce à ce guide, vous pourrez : ↘ Connaître la durée maximale de cette période probatoire ↘ Évaluer l’intérêt de mettre en place une période d’essai ↘ Disposer de modèles clé en main pour vous accompagner ↘ Avoir un aperçu des différents scénarios de fin de période d’essai.
La période d’essai vient concrétiser le processus de recrutement. C’est une période probatoire durant laquelle l’employeur vérifie que le collaborateur a les compétences requises pour le poste et où le salarié s’assure que le poste et l’entreprise lui conviennent réellement.
Cependant, il arrive de vouloir rompre une période d’essai si cette dernière n’est pas concluante. Si aucun formalisme n’est imposé en général, une procédure particulière doit être respectée par l’employeur lorsque la rupture de la période d’essai est prévue par la convention collective. Dans les cas où le collaborateur est un salarié protégé, il est alors nécessaire de recueillir l’autorisation de l’inspection du travail.
