Dans ce livre blanc, découvrez comment confectionner un tableau de bord de recrutement
"Un tableau de bord permet de visualiser, de suivre et d’exploiter facilement les données pertinentes sous forme de chiffres, de ratios et de graphiques. On appelle également ces données des indicateurs ou KPI. Elles se rapportent à des objectifs et aident à prendre les meilleures décisions. Comme chaque dirigeant, chef d’équipe, cadre ou manager, un recruteur doit en détenir un afin d’optimiser l’organisation et l’efficacité de son processus de recrutement.
Un tableau de bord de recrutement vous offre un aperçu des informations exploitables concernant le recrutement. Il vous aide aussi à anticiper les obstacles et à planifier vos prochaines actions. Saviez-vous que seules 14% des entreprises sont passées du reporting à l’analyse au sein du département RH/recrutement ? Bâtir un excellent tableau de bord de recrutement peut donc vous aider à avoir une longueur d’avance par rapport à la concurrence.
Dans cet article, nous allons vous montrer comment créer le tableau de bord de recrutement parfait pour booster vos campagnes de recrutement. Mais avant, examinons d’abord les plus grands avantages de créer un dashboard."
