Puis une recherche infructueuse sur Google sur la santé mentale des candidats.
"L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) définit la santé mentale comme “un état de bien-être dans lequel la personne peut se réaliser, surmonter les difficultés normales de la vie, accomplir un travail productif et fructueux et contribuer à la vie de sa communauté.”
Même si les études sur la santé mentale des travailleurs se multiplient, la sécurité psychologique et d’une manière plus large, la santé mentale, restent un sujet tabou dans le monde de l’entreprise.
Pour autant, le droit du travail lui-même a évolué et reconnaît l'obligation des employeurs à garantir la santé mentale de leurs employés et des études montrent que la santé mentale est le premier driver de la performance des équipes.
Cette perspective n'est pas seulement applicable aux employés actuels, mais aussi cruciale lors du processus de recrutement.
En effet, comment une personne stressée, affectée mentalement, en suradaptation peut-elle montrer son véritable potentiel lors d'un entretien ? Le recrutement est une opportunité d'évaluer les réactions dans un contexte qui reflète la réalité quotidienne du poste, de s’assurer que le candidat s'épanouira au sein de l'entreprise, que ses valeurs sont en adéquation avec celles de l'entreprise, et qu'il sera en situation de performance.
Les candidats doivent avoir l’opportunité de se questionner tout au long de leur processus de recrutement sur leurs propres aspirations et besoins. Pour y arriver, les entreprises et les acteurs du recrutement ont la responsabilité de définir clairement leurs attentes et de créer un environnement sain lors d’un processus de recrutement pour s’assurer de réellement relever le meilleur de chacun."
