Davantage présent dans les fondamentaux de la GRH (gestion des ressources humaines), l’engagement des salariés est depuis quelques années un enjeu majeur pour les entreprises.
"Davantage présent dans les fondamentaux de la GRH (gestion des ressources humaines), l’engagement des salariés est depuis quelques années un enjeu majeur pour les entreprises.
Le monde professionnel voit naître des collaborateurs de plus en plus sensibles à leur bien-être au travail et en recherche de sens. Les entreprises multiplient donc les stratégies qui leur donneront le statut tant recherché d’endroit où il fait bon travailler. Tout cet engouement est soutenu par des études internationales telles celles de Gallup qui ont constaté une corrélation entre engagement des collaborateurs et performance d’entreprise. La performance économique des entreprises serait donc fortement dépendante de l’engagement de leurs collaborateurs. Le cercle vertueux épanouissement-engagement-performance se positionne ainsi comme un actif puissant à maîtriser. Dès lors, comprendre les mécanismes d’engagement de leurs collaborateurs devient un élément indispensable pour les entreprises.
Mais quels sont les leviers d’engagement en entreprise ? Comment les activer pour booster la performance économique?
À partir de constats tirés de 3 ans d’analyses de questionnaires, nous vous livrons les principaux leviers d’engagement en entreprise et aussi les moyens de les activer auprès de vos collaborateurs."
