Une étude qui fait le point sur la maturité digitale RH en entreprise.
"Quelle est la maturité digitale RH en entreprise ? Tel était un des objectifs de notre grande étude de cet été. L’idée était de montrer que la fonction RH était en train de se réinventer En effet, digitaliser les Ressources Humaines est une formidable opportunité pour les entreprises. Le monde a changé. On ne consomme plus comme avant, on ne travaille plus comme avant. Il est donc évident qu’on ne peut plus gérer les Ressources Humaines comme avant.
On peut lire des articles, des définitions de la digitalisation des entreprises et des Ressources Humaines, mais qu’en est-il vraiment sur le terrain ?
L’étude a été réalisée auprès des entreprises françaises, quelle que soit leur taille.
Environ 100 entreprises ont répondu à cette enquête, leur répartition est la suivante : 28% étaient de taille inférieure à 50 collaborateurs, 26% plus de 1000 collaborateurs et 46% de taille intermédiaire (entre 50 et 1000). Dans ce livre blanc, vous verrez que la taille de l’entreprise n’influence pas forcément les résultats. Les objectifs ne sont pas très différents pour une petite entreprise de moins de 50 collaborateurs ou une entreprise de plus de 1000 collaborateurs.
A travers des résultats chiffrés, nous pourrons également montrer la place et l’importance du collaborateur dans la digitalisation des RH. L’heure n’est plus à l’outil pratique, on parle aujourd’hui d’expérience collaborateur et d’adhésion.
A la fin de ce livre blanc, vous serez comme le poisson dans l’eau de la digitalisation RH ! Quels sont les points clés à connaître pour digitaliser ses RH ? Pourquoi le collaborateur est si central dans cette démarche ? Comment définir ses priorités ? Quelles sont les tendances à venir pour 2019 ? Avec des chiffres à l’appui !"
