Le service RH est jeune dans l’histoire de l’entreprise et pourtant il fait partie de ceux qui ont le plus évolué ces dernières années. Témoins des changements profonds qui bouleversent les fonctionnements à l’œuvre de notre société, les RH ont désormais un rôle stratégique qui les place au cœur de la transformation numérique.
"Le service RH est jeune dans l’histoire de l’entreprise et pourtant il fait partie de ceux qui ont le plus évolué ces dernières années. Témoins des changements profonds qui bouleversent les fonctionnements à l’œuvre de notre société, les RH ont désormais un rôle stratégique qui les place au cœur de la transformation numérique.
À l’origine, les missions des RH se cantonnaient à des tâches administratives de gestion du personnel : administration des paies, suivi des dossiers, recrutement, gestion sociale et juridique, relation avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel, etc.
Dans le courant des années 80 et 90, l’avènement de l’informatique et l’externalisation de la paie redistribuent les cartes et permettent progressivement aux DRH de s’affranchir de ces tâches. Désormais, elles ont plus de temps pour se consacrer pleinement à qui fait leur valeur ajoutée : le capital humain."
