Comment attirer les talents grâce à une stratégie de contenus efficace ?
"Pendant longtemps, vous, recruteurs et sourceurs RH, avez eu la maîtrise totale du processus d’embauche. Ce n’est plus le cas. Il s’agit aujourd’hui d’une relation à deux sens. Désormais, les candidats peuvent en savoir sur vous autant que vous en savez sur eux. Votre présence ou votre absence en ligne on un impact sur votre capacité à embaucher.
69% des candidats ne postulent pas auprès d’une entreprise qui n’a pas une bonne réputation sur internet.
Les méthodes de recrutement doivent s'adapter à l'ère digitale
Les recruteurs ont l’obligation de prendre en compte les éléments suivants :
L'outbound marketing implique de constamment surencherir tandis qu'il est de plus en plus difficile d'obtenir l'attention des talents."