La transparence des salaires est devenue un enjeu majeur pour les ressources humaines, en partie depuis l’annonce de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations qui sera à intégrer d’ici juin 2026.
"La transparence des salaires est devenue un enjeu majeur pour les ressources humaines, en partie depuis l’annonce de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations qui sera à intégrer d’ici juin 2026. En 2024, la situation en France est marquée par des avancées significatives et des défis persistants concernant la rémunération. Selon les dernières données de l’OCDE, l’écart salarial entre les hommes et les femmes en France serait de 11,6% (légèrement inférieur à celui du Royaume-Uni (14,5%) et de l’Allemagne (13,5%) et proche de la moyenne de l’UE (10,8%)."
