"Selon notre étude The Future of Work 2023, 91% des entreprises françaises prévoient de recruter, et ce dans un contexte de pénurie de candidatures et de désengagement des talents."
"La pénurie n’entame pas la confiance de la majorité des recruteurs : 55% d’entre eux se déclarent plutôt confiants dans leur capacité à trouver les candidats qui leur conviennent malgré l’instabilité du climat économique. Mais en parallèle de la Grande Démission qui touche les travailleurs, nous observons un autre phénomène qui touche les recruteurs : la Grande Hésitation. À l’heure où les directions serrent les cordons de la bourse, les professionnels RH se préparent aux retombées de la récession, à savoir la réduction des coûts et le gels des recrutements. Monster est à vos côtés pour vous aider à relever les défis que pose le recrutement.
Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs projets d’embauche, avec nos solutions, nos analyses et nos conseils. Ainsi, dans notre étude, nous avons identifié trois enjeux clés :
• Gagner la course aux talents malgré le manque de compétences sur le marché.
• Susciter l’intérêt des talents, talents dont les attentes s’affirment, vous le savez. D’où l’importance de leur proposer une expérience candidat de qualité et ce, de l’acte de candidature à l’intégration.
• Sortir des sentiers battus et faire preuve de créativité pour identifier des profils différents.
Pour vous adapter aux contraintes du marché de l’emploi, il existe des outils. Ils sont d’autant plus efficaces que les pratiques de recrutement s’adaptent aux évolutions du monde et aux attentes des candidats. Nous avons rassemblé dans ce guide les best practices à suivre pour augmenter la performance de vos recrutements.
Bonne lecture !"
