Ce livre blanc vous guide à travers les grandes étapes, conseils et bonnes pratiques pour déployer une politique RH de bien-être au travail en mode agile.
Bien-être, bonheur et santé. Ça ressemble à des vœux de nouvelle année, mais c’est pourtant l’objectif d’un nombre croissant d’entreprises envers leurs salariés.
Le principe de base derrière cette approche est simple : un salarié heureux et en bonne santé est un salarié plus productif, plus créatif, plus épanoui et moins absent. Dans un environnement de travail compétitif, impacté par une transformation digitale qui bouleverse les habitudes, où le changement devient la règle, l’équilibre des salariés reste fragile.
Pour les employeurs, la cohésion sociale, le vivre ensemble et le travail en équipe sont précieux. Non seulement ils créent un environnement de travail agréable, mais ils stimulent l’intelligence collective et la co-création. C’est aussi une excellente manière d’attirer et de fidéliser les talents de demain.
Or, (re)mettre le bien-être au cœur de l’entreprise est un chantier de fond. Impossible de l’expédier en deux semaines avec un vernis de communication façon greenwashing. Le bienêtre est une thématique qui doit réellement transparaitre. C’est la raison pour laquelle les managers et DRH ont un rôle conséquent à jouer.
Le bien-être au travail, ça nous connaît : notre mission est précisément d’apporter les outils permettant de protéger la santé des salariés !
Fruit de notre expérience, ce livre blanc vous guide à travers les grandes étapes, conseils et bonnes pratiques pour déployer une politique RH de bien-être au travail en mode agile."
