Un livre blanc qui fait le point sur la présence des femmes dans le secteur du High Tech.
"Lancé en 2018, le rapport Ivanti « Women in Tech » est un baromètre annuel des problèmes et des défis que rencontrent les femmes qui travaillent dans le secteur High Tech dans le monde entier. Cette année, plus de 800 personnes ont été interrogées et les résultats de l’enquête sont, une fois encore, très parlants. Malgré les années de lutte contre l'inégalité sur le lieu de travail, les femmes dans la technologie continuent à se heurter à des obstacles bien connus, qui freinent leur évolution de carrière. Les professionnels de la technologie sont toujours majoritairement des hommes et le pourcentage de femmes occupant des fonctions technologiques diminue à mesure qu'elles gravissent les échelons de l’entreprise. D'après McKinsey, les femmes constituent seulement 26 % des professionnels de la technologie, et seulement 11 % occupent une position de leader.
Les causes de ce déséquilibre sont notamment les préjugés (conscients et inconscients), les barrières structurelles et la culture de l'entreprise. De plus, cette étude montre que les femmes qui travaillent dans des secteurs ou à des postes traditionnellement dominés par les hommes, encore aujourd'hui, ont moins d'opportunités de progression et que leur employeur accorde moins d'attention à leur évolution de carrière qu'à celle des hommes travaillant dans le même domaine. Par conséquent, le taux d’attrition des femmes dans la technologie est plus élevé que celui des hommes : elles quittent leur entreprise à un taux plus de deux fois supérieur. Les entreprises qui investissent dans le développement des qualités de leadership chez les femmes ont plus de chances de les voir rester et d'améliorer leurs résultats commerciaux. C'est ce que confirme le récent rapport de l'Organisation internationale du travail (ILO), intitulé « Women in Business and Management: The business case for change » (Femmes d’affaires et femmes cadres : les arguments en faveur du changement). Le rapport révèle que près des trois quarts des entreprises qui assurent la parité hommes-femmes parmi leurs dirigeants constatent une augmentation de leur chiffre d'affaires allant de +5 % à +20 %, la majorité signalant une augmentation entre +10 % et +15 %."
