Comment accompagner efficacement et simplement vos collaborateurs dans leur montée en compétences ? Comment répondre à vos obligations légales en matière de formation tout en répondant aux attentes des salariés ? Et comment faire de la formation un levier stratégique d’attractivité et de rétention des talents ?
"La formation est devenue un levier RH stratégique pour les entreprises et les collaborateurs. Pour ce qui est des entreprises, elle permet de répondre à leurs besoins en compétences pour atteindre leurs objectifs de performance et de croissance. Du côté des salariés, la formation est un soutien à leur développement professionnel. En montant en compétences, les talents se sentent accompagnés et valorisés dans leur carrière, ce qui de fait, renforce leur fidélisation.
Malheureusement, nombreuses sont les entreprises, et en particulier les PME, à rencontrer des difficultés pour accompagner les salariés dans leur développement professionnel. En effet, les PME manquent de temps et d’outils adaptés à leurs contraintes budgétaires et légales. À cela s’ajoute le manque de simplicité des offres proposées par les acteurs du marché de la formation.
Alors, comment accompagner efficacement et simplement vos collaborateurs dans leur montée en compétences ? Comment répondre à vos obligations légales en matière de formation tout en répondant aux attentes des salariés ? Et comment faire de la formation un levier stratégique d’attractivité et de rétention des talents ?"
