Ce guide va vous changer la vie ! Il va vous permettre d’attirer de nouveaux talents tout en réengageant les vôtres !
"Si vous changiez d'approche face à la pénurie des talents ?
Ces derniers temps, nombreuses sont les entreprises qui ont ressenti de grandes difficultés à recruter. Si pour certaines, la cause est liée à un manque de candidatures, pour d’autres le problème est tout autre : les talents n’ont pas le bon profil recherché. Par ailleurs, les talents, en quête de sens, sont de plus en plus sélectifs quant à l’environnement dans lequel ils veulent évoluer professionnellement.
Afin d’attirer de nouveaux talents, les organisations se mettent à repenser leur processus de recrutement et leurs stratégies RH afin de retenir et d’engager leurs collaborateurs.
La pénurie des talents est très souvent associée à la grande démission. Et pour cause ! Avec près de 520 000 démissions chaque trimestre en 2022, elle participe pleinement à ce marché changeant.
Par ailleurs, certains employés n’ont nulle envie de démissionner. À la place, ils pratiquent la démission silencieuse. Le Quiet Quitting, nouvelle tendance des tendances des réseaux, fait descendre en flèche le niveau d’engagement des collaborateurs. Car ces derniers décident de faire uniquement le strict minimum… Fini les heures supplémentaires, l’aide à un collègue ou le dépassement de soi ! Les managers doivent être sensibilisés à ces problématiques afin de pouvoir les éviter.
Mais comment attirer ces candidats ? Et les retenir au sein de l’entreprise ? Comment aligner les collaborateurs à la culture de l’entreprise pour la rendre encore plus performante ? C’est ce que nous voulons vous proposer dans ce Guide fonctionnel, consacré aux outils face à la pénurie des talents !
Découvrez tous nos secrets pour attirer des talents, engager vos collaborateurs et booster vos différents processus."
