Le manuel du RGPD
"Le manuel du RGPD: Donnez le contrôle aux candidats Promulgué le 28 mai 2018, le RGPD ne concerne pas seulement les citoyens et entreprises de l’UE, mais toutes les entreprises traitant des données de citoyens de l’UE.
Ne pas tenir compte du RGPD peut vous coûter jusqu’à 20 millions d’euros. Le RGPD a profondément bouleversé les entreprises capitalisant sur les données personnelles comme celles de l’industrie du recrutement.
Cela s’applique à toutes les données candidat que vous avez recueillies, pas seulement celles que vous avez obtenues après l’entrée en vigueur du RGPD. Pour vous aider à vous lancer, nous traiterons les points les plus importants du RGPD liés au recrutement et à l’acquisition de talent.
Clause de non-responsabilité: Les informations suivantes doivent seulement servir de recommandation. Elles représentent avant tout notre point de vue. Il est préférable de vous faire assister par votre équipe juridique sur ce sujet. Nous déclinons toute responsabilité quant à l’exactitude d’une quelconque information fournie dans tout ou partie de ce manuel.
Certains termes du RGPD dans le contexte du recrutement Personnes concernées désigne les candidats en général. Et «données personnelles» désigne toute information pouvant être utilisée pour identifier la personne concernée.
Cela peut inclure les noms, e-mails, numéros de téléphone et adresses IP des candidats.
Les sous-traitants correspondent ici à des systèmes de gestion de candidature, ou toute entité juridique traitant des données personnelles au nom du responsable du traitement.
Le traitement désigne ici toute action effectuée sur les données personnelles, telles que la collecte, l’enregistrement, l’organisation, le stockage, l’utilisation ou l’effacement.
De manière générale, le RGPD sert à donner le pouvoir aux personnes concernées – les candidats – en instaurant des régulations strictes."
