La diversité et l’inclusion dans le recrutement sont des tendances mondiales croissantes, motivées par des facteurs allant des progrès technologiques à une main-d’œuvre de plus en plus mondialisée.
"C’est une tendance dont l’adoption s’accélère grâce aux récentes études et statistiques sur ses avantages. Beaucoup des plus grandes entreprises ont adopté des principes de diversité et d’inclusion dans leurs stratégies de recrutement et de gestion, et obtiennent de très bons résultats grâce à cet engagement.
Cet e-book explore le monde de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement pour vous aider à adopter ces pratiques dans votre propre organisation.
La diversité et l’inclusion sont souvent utilisées de manière interchangeable.
Ce sont en réalité deux éléments différents mais complémentaires de la même philosophie de recrutement. Ensemble, la diversité et l’inclusion peuvent donner des résultats impressionnants sur votre culture d’entreprise et votre organisation. Commençons par la diversité. Saviez-vous que les entreprises diversifiées ont 1,7 fois plus de chances d’être considérées comme innovatrices sur leurs marchés ?
La diversité inhérente se réfère à toute caractéristique naturelle ou innée à une personne, telle que :
• L’origine
• Le genre
• L’âge La diversité acquise inclut des traits développés au fil du temps, tels que :
• L’éducation
• L’expérience professionnelle
• Les valeurs
• Les compétences
• Les connaissances"
