Tout ce que vous devez savoir sur le processus d'externalisation du recrutement, le RPO
"Le recruitment process outsourcing ou RPO, c’est quoi ?
Le recruitment process outsourcing ou RPO consiste à externaliser une partie ou la totalité de votre processus de recrutement à une entreprise ou un consultant spécialisé.
Bien plus qu’une simple délégation de tâches, le RPO s’inscrit dans un véritable partenariat, et propose une solution globale pour des campagnes de recrutement entièrement personnalisées.
En pratique, un consultant RPO évoluera parfois au sein de votre entreprise avec vos équipes au quotidien, ou chez votre prestataire et opérera au nom de votre entreprise. Cela permet également de maintenir et améliorer votre marque employeur.
La différence entre le RPO et un recruteur évoluant en tant que collaborateur à plein temps dans l’entreprise est la suivante : le consultant RPO vous accompagne sur tous les aspects du recrutement que vous souhaitez lui confier, mais c’est vous qui restez en contrôle du processus et décisionnaire à toutes les étapes.
Par ailleurs, l’expertise du consultant RPO est plus large que celle du recruteur interne, qui se limite pour sa part à l’activité et aux spécificités de votre entreprise. Le consultant RPO aura quant à lui une connaissance plus approfondie du marché de l’emploi et des meilleurs outils et ressources à utiliser pour répondre à vos besoins.
Contrairement aux cabinets de recrutement qui proposent des prestations dont les modalités sont prédéfinies, les prestations de RPO sont entièrement personnalisables. Si les offres classiques des cabinets de recrutement possèdent malgré tout une certaine flexibilité, elles restent limitées en comparaison."
