Comment attirer et recruter des jeunes talents ingénieurs ?

"60 000 postes par an seront à pourvoir en ingénierie jusqu’en 2021. Seulement 2,5 % des ingénieurs sont en recherche d'emploi.

3 CLES POUR ATTIRER ET RECRUTER

• 1-Connaître les spécificités de cette cible
• 2-Adapter son offre et son discours
• 3-Construire votre relation avec les étudiants pour recruter ensuite des jeunes diplômés

UNE LOGIQUE PROPRE AUX ECOLES D’INGENIEURS EN MATIERE D’INSERTION PROFESSIONNELLE

• ● Les compétences techniques prennent le pas sur le réseau ou l’insertion sur le marché du travail
• ● Les étudiants n’ont pas accès aux mêmes type de ressources en matière d’orientation professionnelle
• ● Une cible moins “proactive” ?
• ○ La peur de manquer d’expérience
• ○ Une méconnaissance des processus de recrutement

LES METTRE EN CONFIANCE DANS LA FORMULATION DE L’OFFRE

Le jeune ingénieur regarde avant tout la section “profil recherché” Tip : Moins de “contraintes” dans votre liste de “souhaitables” !"