Si vous supposez que vos équipes sont sujettes à la fatigue du changement, il faut identifier la nature des symptômes pour trouver la solution adaptée.
"Le changement fait partie intégrante de la vie d’une entreprise. Petits ou grands, les changements impactent la vie des membres de l’entreprise. Les raisons d’un changement sont variées :
• fusion / acquisition,
• déploiement d’une technologie disruptive,
• arrivée d’un nouveau responsable,
• réorganisation d’un service,
• mise en œuvre d’un nouveau processus métier...
La conduite du changement est normalement là pour accompagner les changements afin de maximiser l’adoption et de minimiser les impacts négatifs. Cependant, nous constatons aujourd’hui que de nombreux employés ne sont plus réceptifs aux nouveaux changements. Ces employés semblent apathiques, désengagés, et opposent une forte résistance au changement, ce qui rend difficile la mise en œuvre efficace des nouvelles initiatives."
